就業規則の作成に
ついて

労働基準法では、社員やアルバイトが10人以上の会社はすべて就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出るよう定められています。では、「10人未満なら不要なのか」と言われれば、決してそうではありません。就業規則は、いわば会社のルールブックです。想定されるトラブルへの対処法が記載できていれば、会社と社員の主張が対立するような場面でも、解決の助けとなるでしょう。

社員数が少ないうちに会社の基本となるルールを定めておくことで、後から会社に加わる人々も働きやすくなります。組織としてのカルチャーが醸成され、風土にマッチしやすい次なる人材を集めることにもつながります。さらに社内ルールが明確になることで、社員の規律維持、モチベーション向上も期待できます。