給与計算の代行

給与計算には専門的な知識が必要なため、専門家である社会保険労務士が担当することを推奨します。給与計算ソフトに数値を入れさえすれば、正しい計算ができるという発想は、やや危険な考えだと言わざるを得ません。

たとえば、残業代を計算するための時間の集計方法、社会保険料を変更するタイミングなど、会社によって千差万別の考え方が存在しています。これらすべてを整理しつつ、法律に則ったルールへ修正、アップデートすることが重要です。

当所でも、給与関連業務を一手に引き受けています。勤務時間の集計、給与明細書・賃金台帳・中途退職時の源泉徴収票作成まで、一連の業務をアウトソーシングすることが可能です。